Diversity Management für Führungskräfte: Strategien für eine inklusive Unternehmenskultur

Seminartitel:

Diversity Management für Führungskräfte: Strategien für eine inklusive Unternehmenskultur

Seminarkonzept:

Zielsetzung: Das Seminar richtet sich an Führungskräfte, die ein tieferes Verständnis für die Bedeutung von Diversity und Inklusion entwickeln möchten. Ziel ist es, den Führungskräften praxisorientierte Strategien zu vermitteln, mit denen sie Vielfalt aktiv fördern und eine inklusive Unternehmenskultur aufbauen können. Es werden sowohl theoretische Grundlagen als auch praktische Maßnahmen behandelt, die sofort im Unternehmen umgesetzt werden können.

Dauer:
1 Tag (8 Stunden)
Optionale Vertiefungseinheiten: 2-3 Stunden für spezifische Themen wie interkulturelle Kommunikation oder die Umsetzung von Inklusionsstrategien

Agenda (Beispiel für einen eintägigen Workshop):

1. Einführung in Diversity Management (90 Min)

• Was bedeutet Diversity Management für Unternehmen?
• Der Business Case für Diversity: Warum es sich lohnt, Vielfalt zu fördern
• Unterschiede zwischen Diversity, Equity und Inclusion (DEI)
• Vorteile von Diversität für Innovation und Unternehmenswachstum

2. Vielfalt verstehen und managen (90 Min)

• Dimensionen der Vielfalt: Geschlecht, Kultur, Alter, sexuelle Orientierung, Fähigkeiten und mehr
• Best Practices für den Umgang mit Vielfalt in Teams
• Die Rolle von Führungskräften: Wie Sie eine Kultur der Inklusion schaffen
• Analyse von bestehenden Diversity-Initiativen in Unternehmen

Kaffeepause (30 Min)

3. Praktische Strategien für die Umsetzung von Diversity im Unternehmen (120 Min)

• Rekrutierungsstrategien: Diversität im Auswahlprozess fördern
• Training und Entwicklung: Wie Sie Ihre Mitarbeiter für Vielfalt sensibilisieren
• Führungskommunikation: Wie Sie als Führungskraft Diversity in Ihrem Team leben
• Konfliktmanagement in diversen Teams
• Methoden zur Förderung von Teamarbeit und Kooperation in diversen Gruppen

4. Fallstudien und Praxisübungen (90 Min)

• Analyse erfolgreicher Diversity-Strategien aus führenden Unternehmen
• Gruppenarbeit: Entwicklung eines Diversity-Programms für das eigene Unternehmen
• Präsentation der Ergebnisse und Diskussion

Abschluss und Feedback (30 Min)

• Reflexion der Seminarthemen
• Individuelle Umsetzungsmöglichkeiten und Weiterbildungsoptionen
• Teilnehmerfeedback und Abschluss